В компании Lumon Industries действуют необычные методы управления, которые стали основой их уникальной корпоративной культуры. Один из таких подходов – «процедура разделения», позволяющая полностью изолировать рабочие воспоминания сотрудников от личной жизни. Эта методика обещает повысить производительность и снизить уровень стресса, позволяя работникам сосредоточиться только на своих должностных обязанностях. Однако такая практика имеет свои подводные камни, и не все сотрудники готовы принять это нововведение без вопросов.
Главный герой, Марк, решает пройти процедуру, желая закрепить свою профессиональную идентичность и освободить себя от внешних волнений. Тем не менее, с течением времени он начинает испытывать внутренние конфликты и сомнения относительно правильности принятого решения. С учетом того, что его восприятие мира и личная жизнь начинают подвергаться значительным изменениям, Марк оказывается на грани выбора между комфортом офисной рутины и сохранением своей истинной сущности. Этот внутренний конфликт приводит его к поискам ответов на сложные вопросы о свободе, идентичности и цене, которую приходится платить за благополучие на рабочем месте.